通过我们的出版部门实现发布，我们有七种书名可供购买：
咨询书
咨询活动手册：与人合作的讲义和练习
这本书包含了基于各种咨询理论的各种咨询资源。这些资源被格式化为讲义，可以复制或打印，并提供给您支持的人。活动包括反思练习、工作表、绘图活动、安全计划和应对策略。
关系咨询：帮助家庭建立健康关系的见解
当人们感受到强烈的归属感时，他们会更容易应对生活中的挑战。这本书探讨了与家庭有效合作的指导原则。作者探讨了关系动态，包括父母和青少年、夫妇、领养家庭、混合家庭和单亲家庭之间的关系动态。
咨询见解：帮助他人应对焦虑、创伤、悲伤等问题的实用策略
作为帮助者、护理者和顾问，有时我们需要支持来帮助与我们一起工作的人。这本书提供了实用的策略来支持有各种问题的各个年龄段的人，无论是心理问题（焦虑、创伤、抑郁），还是基于生活环境（失落和悲伤、压抑的社会态度），或者是由于应对这些或其他生活压力的有害方式（自我伤害、药物使用、自杀）。
一本小册子
关于创伤知情工作场所
每一个任何部门的工作场所都可以从了解创伤信息中受益。创伤知情工作场所了解并认识到创伤的存在，承认创伤在一个人的生活中可以发挥的作用，并促进有利于所有员工和客户个人和集体福祉的工作环境。
健康手册
感恩与勇气：增强韧性的杂志
这本日记旨在帮助你获得内心的感激和勇气，这样你就可以有意识地培养这些品质。这些问题可以作为你思考哪些事情已经进展顺利的跳板，它们可以帮助你发现当你需要坚持的时候，应该在哪里给予更多的关注。
领导力与职场文化书籍
不要责怪生菜：洞察有助于你成长为领导者，培养你的职场文化
本书探讨了各种各样的领导力主题，这些主题将帮助你应对挑战，应对机遇，并以新的创新方式培养健康的工作场所文化。尽管有关于愿景、战略和创新的见解，但您将了解到，您必须首先关注员工，以提高生产力，并作为一个组织蓬勃发展。
文化问题：如何创造一个人们喜欢工作的工作场所
工作场所文化是影响员工敬业度、工作关系和工作满意度的最重要因素。通过探索构成健康工作场所文化的六个关键要素，本书回答了两个基本问题：“您的组织文化如何影响人们对工作场所的喜爱程度？”还有“你能做些什么让它变得更好？”
普通领导者：10个关键见解
建立和领导一个蓬勃发展的组织
普通领导者是指领导一个正在做大事的小组织或团队的人。作者兰迪·格里泽（RandyGrieser）提出了建立和领导一个蓬勃发展的组织的10个关键见解。他为世界各地的领导者写作，激励并解释如何在组织中实现每一个见解。
一本小册子
关于工作场所文化
我们可以利用时间做的最有意义的事情之一就是帮助创建人们喜欢工作的工作场所。我们希望这本书能成为点燃职场对话的火花，让人们了解健康职场文化的重要性。
