一本关于创伤工作场所的小书

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每一个任何部门的组织都可以从了解创伤信息中受益。创伤知情工作场所了解并认识到创伤的存在，承认创伤在一个人的生活中可以发挥的作用，并促进有利于所有员工和客户个人和集体福祉的工作环境。他们通过自己的态度、政策和实践创造出归属感、联系感和安全感。由于这些做法，了解创伤情况的组织更有弹性，更有能力完成任务。

这本书的作者设想了一个人人都了解创伤的世界。考虑到人们在工作中花费的时间，在我们的组织中接受创伤知情原则是实现这一现实的关键一步。本文介绍了创伤知情工作场所所体现的五项关键原则，并根据每项原则提出了供思考的问题。这本书的可访问性和反思问题使其成为团队一起回顾和讨论的理想资源。

创伤知情工作场所的五项关键原则是：

• 提高认识
• 转变态度
• 促进安全
• 提供选择
• 突出优势

订购价值50美元或以上的评估工具、资源手册或书籍可免费送货。

关于作者

内森·格布兰特,兰迪·格里泽和维姬·恩斯是危机与创伤资源研究所（CTRI）的领导者。他们工作的核心是相信每个人都应该了解创伤。他们热衷于激励学习和改善生活。

审查

“我从没想过我能在30分钟内读到的东西会对我的生活产生如此大的影响。一本关于创伤工作场所的小书既鼓舞人心又令人心酸。”
–莫伊拉·瓦莱利，校长。J、 R.Walkof小学

“一本快速易读的书，里面有关于如何有意识地创建、致力于和维持一个以创伤为导向的工作场所的清晰实用的指南，该工作场所积极考虑和支持客户和员工。”
–Tahirah Simmons，临床团队负责人，360^o孩子们

“这本书很好地描述了组织为更好地为他人服务所需的工具。我强烈推荐一本关于创伤工作场所的小书向帮助人们康复的任何人致意。”
–Kendell Joiner，土著部族组织执行董事

“这本书鼓舞人心，值得一读。它提醒我们，创伤影响着每个人，并为组织如何更好地了解创伤提供了切实可行的想法。”
–Peter Loewen，花园谷蔬菜种植者有限公司联合所有人兼副总裁。