不要责怪莴苣

帮助你成长为一个领导者和培养你的职场文化的见解

伟大的领导者总是在为他们的工作寻找新的想法和方法，因为他们知道，为了在不断变化的世界中取得成功，他们必须不断发展。就像一个园丁知道不能因为生菜长不好而责怪他们一样，伟大的领导者知道这是错误的条件影响员工表现和成长的工作场所。

这本书探讨了各种领导见解，将帮助你迎接挑战，应对机遇，并以新的和创新的方式培育健康的工作场所文化。除了每个见解之外，您还会发现需要反思的问题、一个实用的应用程序想法和与每个主题相关的额外资源，以帮助激发您自己的想法和团队之间的讨论。

本书的共同主题是职场文化和人际关系。尽管有关于愿景、战略和创新的见解，但您将了解到，您必须首先关注人员，以提高生产力，并作为一个组织蓬勃发展。

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关于作者

不要责怪莴苣是由CTRI/ACHIEVE领导团队的三位成员撰写的:埃里克·斯塔茨曼(首席执行官),温迪罗文(董事总经理),兰迪葛瑞斯(创始人兼首席愿景官)。

评论

”的作者不要责怪莴苣了解人际关系的重要性，并为领导者提供切实可行的方法来改善他们的职场文化。任何组织的领导都应该必读这本书!”
-艾丽卡Keswin、作者、仪式路线图:将日常例行公事转变为工作场所魔法的人类方式

“这本书用现实世界的智慧提供了易于理解的领导力见解。反思的问题、额外的资源和实际应用对于把你所学的东西付诸实践是很有价值的。”
-Curt带给人合著者,首先，打破所有的规则

”不要责怪莴苣是一个迷人的和鼓舞人心的集合从作者自己的生活经验的见解。它们都以令人难忘、可引用的方式阐述了有关领导力的重要经验。我强烈推荐这本书。”
-约翰曾庆红,合著者,鼓舞人心的领导

“在这本轻松但内容丰富的书中，作者将工作场所比喻为花园，提醒领导者，我们不仅对花园的繁荣或衰败具有重要影响，而且还提供了帮助我们照料花园的工具。”
-凯瑟琳·辛克尔，人力资源总监，河东特兰斯科纳学校分部

书中的见解很容易理解，适用于各种各样的情况。所有的领导者都会在作者发自内心的热情中成长并受到启发。”
-杰伊·沙利文,作者,只是说

”不要责怪莴苣是应对任何领导机会的最佳参考书籍。短篇故事和资源很容易让人产生共鸣，反思问题和实际应用很好地激发了下一步的行动。”
-Pamela Kolochuk, Peak of the Market的首席执行官

“如果你正在寻找一个机会来反思你的领导风格，并积极寻求使自己变得更有影响力和更有效率的方法，这本书就是为你准备的。我喜欢温蒂、埃里克和兰迪对有效领导的方方面面进行研究，用例子来说明什么可行，什么不可行。”
-作者罗伯特•卡斯纶性格优势