《职场文化小书

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我们能用时间做的最有意义的事情之一就是帮助创造人们喜欢工作的工作场所。当工作场所的文化被有意营造成尊重和鼓舞人心的氛围时，人们会更快乐、更有效率、更投入。

这本书是的简写版文化问题:如何创造一个人们喜欢工作的工作场所．创建这个较短的资源(20分钟的阅读)是为了让所有人都能更容易地获得所呈现的信息。我们希望这本书能成为点燃世界各地工作场所关于健康工作场所文化重要性对话的火花。你已经在为职场文化做出贡献了，这本书是一个邀请，让你更用心地去做如何你在为它做贡献。

本文提出了健康工作场所文化的六个关键要素，并针对每个要素提出了反思问题。这本书的可访问性和反思问题使它成为团队一起回顾和讨论的理想资源。

健康工作场所文化的六个关键要素是:
传达你的目标和价值观
提供有意义的工作
让你的领导团队以人为本
建立有意义的关系
打造表现最佳的团队
实践建设性的冲突管理

免费发货的订单与$50或更多的评估工具，资源手册，或书籍。

关于作者

兰迪葛瑞斯，埃里克·斯塔茨曼，温迪罗文,迈克尔Labun是ACHIEVE领导力中心的领导及顾问。十多年来，他们一直是团队的一部分，将ACHIEVE定位为行业内专业发展培训的主要提供商之一。德赢vwinac米兰伙伴他们工作的核心是一种信念，即人们应该能够喜欢他们工作的地方。他们热衷于激励学习和改善生活。

评论

“《工作场所文化小书》是一本深思熟虑、通俗易懂、快速参考的书，它将激励领导者改善他们的工作场所文化，创建更快乐、更健康的组织。”
- Jennifer Ferguson，红河规划区执行董事

“这本小书中列出的六个优先事项，对于想要创建更好的工作场所文化的组织和领导者来说，是一个明确的指南。”
- Mounia El Barkaoui, IG财富管理人力资源组织发展学习专家