根据这本书，文化问题,本研讨会为每个组织如何成为一个好的工作场所提供了指南。工作场所文化是影响员工敬业度、工作关系和工作满意度的最重要因素。文化决定了您的组织能否成功，甚至能否生存。它深刻地影响着您所提供的产品或服务的质量以及您组织中工作人员的生活。好消息是，文化是我们可以影响的。通过探索构成健康工作场所文化的六个关键要素，参与者将了解两个基本问题的答案：“您的组织文化如何影响人们对工作场所的喜爱程度？”以及“领导者能做些什么来改善现状？”

请注意：本研讨会可根据要求由本书四位作者中的一位教授。他们是兰迪·格里泽,埃里克·斯图兹曼,温迪·洛文和迈克尔·拉邦.

通过ACHIEVE领导力中心提供。

包括的一些主题

• 关心文化的案例
• 文化对员工敬业度的影响
• 如何定义目的和价值观
• 传达您的目标和价值观
• 提供有意义的工作
• 使工作更有意义的实用方法
• 将领导团队的重点放在人身上
• 指导与授权领导
• 为什么有意义的关系很重要
• 如何培养有意义的关系
• 创建表现最佳的团队
• 促进认同并促进相互依存
• 实施建设性冲突管理
• 转变冲突的关键
• 如何改变文化
• 文化健康评估Questionnaire公司

目标受众

这是一个中高级研讨会，面向领导者、经理、主管、人力资源人员和任何影响工作场所文化的人。

长

半天版
半天的研讨会对于来自同一个组织、希望围绕创建健康工作场所展开对话的领导者，或者对于来自多个组织的领导团队来说，都是非常好的选择。这是一种快节奏的训练，涵盖了大量的材料。德赢vwinac米兰伙伴

一天版
为期一天的研讨会非常适合希望深入了解核心内容的各个组织的领导。

两天版本
对于同一组织的领导者来说，这是一个理想的研讨会。该材料与一天的版本相同，但速度较慢，以便对内容进行更深入的讨论并将其应用到您的组织中。

交付方式

演示、视频、案例研究示例、个人反思和小组讨论。

学习目标

在本演示结束时，参与者将能够：

• 认识到为什么健康的文化至关重要，以及竞争优势
• 了解文化与目的之间的联系
• 实施创建绩效最佳团队的战略
• 融入创建和维持健康工作场所文化的关键理念
• 遵循一个框架来改变和维护文化