描述

富有同情心和了解创伤的领导方法对于创建健康的工作场所文化至关重要。创伤在我们的世界中很普遍，对我们交往的许多人都有影响，包括员工和同事。根据我们的书，一本关于受创伤影响的工作场所的小书，本工作坊探讨如何以创伤知情的方式进行领导，并提供创伤知情工作场所体现的五个关键原则。通过采纳这些原则，组织可以促进受创伤影响的个人和关系的积极转变，同时创造条件，导致高水平的员工参与和组织成功。每一个任何部门的组织都可以从了解创伤信息中受益。

回顾的一些主题

• 创伤的连锁反应
• 创伤对工作场所的影响
• 创伤知情领导者的特征
• 创伤知情工作场所的5个原则
  • 促进意识
  • 转变态度
  • 提供选择
  • 促进安全
  • 突出的优势
• 实施原则的步骤

学习目标

在工作坊结束时，参加者应能够:

• 讨论创伤对个人和组织的普遍性和影响
• 列出五个关键的创伤知情原则
• 描述实施五项创伤知情原则的实际策略
• 评估他们自己的组织在创伤方面的优势和劣势

关于这个车间

的教练

Randy葛瑞斯垃圾

兰迪(他/他)是CTRI的创始人、前首席执行官和现任顾问。他是一个直觉和远见卓识的领导者，与他的员工和培训师团队一起，将CTRI定位为专业发展培训的领先提供商。德赢vwinac米兰伙伴2022年，Randy在CTRI担任了近17年的积极领导后，过渡到该组织的顾问角色。他现在把时间都花在演讲和写作上。

兰迪拥有社会工作硕士学位和冲突解决学士学位。在成立CTRI之前，他在社区、学校和医院环境中直接从事心理健康、咨询和危机管理领域的危机和创伤问题。他曾在加文·德·贝克尔培训学院接德赢vwinac米兰伙伴受暴力威胁评估和管理方面的高级培训，也是加拿大威胁评估专业人员协会(CATAP)的前董事会主席。

兰迪相信，获得知识和技能的发展改变了个人的生活、社区和组织，并努力使CTRI的培训和资源尽可能容易获得。德赢vwinac米兰伙伴他是一个充满活力的演讲者，他的演讲富有洞察力，引人入胜，幽默，信息量大。他是普通的领袖的合著者。文化的问题，一本关于受创伤影响的工作场所的小书,不要责怪莴苣．

目标受众

这是一个为领导者、经理、主管和组织中任何提供领导能力的人准备的中级培训课程。