描述

在工作场所处理与心理健康相关的问题可能具有挑战性，难以驾驭。组织必须具备管理心理健康的能力，因为早期识别和支持通常会导致持续的生产力和留住员工。本研讨会提供了一个路线图，以帮助经理参与与可能需要支持的员工的对话，当遇到与心理健康有关的困难时。学员将学习创造更具包容性的工作环境的策略，减少围绕心理健康的污名。

回顾的部分主题

• 为什么心理健康很重要
• 常见精神疾病综述
• 关于精神疾病的误解
• 《工作场所心理健康最佳实践》
• 创造心理安全工作场所的技巧
• 心理健康问题的迹象和症状
• 如何向某人咨询心理健康问题
• 雇主的权利和责任
• 员工权利与责任
• 什么是合理住宿?
• 高额的考虑

学习目标

在工作坊结束时，参加者应能:

• 列出人们在工作场所可能经历的常见精神疾病。
• 解释当遇到心理健康问题时，如何让需要支持的员工参与进来。
• 应用切实可行的策略减少病耻感。
• 设计工作场所政策，解决员工和雇主的权利和责任，以创造一个包容的工作场所。

关于本次工作坊

关于培训师

Randy Grieser, MSW

兰迪(他/他)是CTRI的创始人、前首席执行官和现任顾问。他是一位直觉和远见卓识的领导者，与员工和培训师团队一起，将CTRI定位为专业发展培训的领先提供商。德赢vwinac米兰伙伴2022年，在CTRI担任了近17年的积极领导后，Randy转型为该组织的顾问角色。他现在致力于演讲和写作。

兰迪拥有社会工作硕士学位和冲突解决学士学位。在成立CTRI之前，他直接在社区、学校和医院环境中，在心理健康、咨询和危机管理领域，处理危机和创伤问题。他曾在加文·德·贝克尔培训学院接德赢vwinac米兰伙伴受过暴力威胁评估和管理方面的高级培训，并且是加拿大威胁评估专业协会(CATAP)的前董事会董事。

Randy认为，获得知识和技能发展可以改变个人生活、社区和组织，并努力使CTRI的培训和资源尽可能容易获得。德赢vwinac米兰伙伴他是一个充满活力的演讲者，他的演讲富有洞察力，引人入胜，幽默，信息丰富。他著有平凡的领导者，以及《文化问题,一本关于受创伤的工作场所的小书,不要责怪生菜．

目标受众

这是一个中级讲习班，面向人力资源人员、领导、经理和主管，以及任何可能需要对有心理健康问题的工作人员作出适当回应的人。