创伤知情领导

富有同情心和以创伤为导向的领导方式对于创造健康的工作场所文化至关重要。创伤在我们的世界中很普遍，对我们交往的许多人都有影响，包括工作人员和同事。根据我们的书，一本关于创伤工作场所的小书，本研讨会探讨了如何以创伤知情的方法进行领导，并提供了创伤知情工作场所体现的五项关键原则。通过接受这些原则，组织可以促进受创伤影响的个人和关系的积极转变，同时创造条件，促进员工的高度参与和组织的成功。每一个任何部门的组织都可以从了解创伤信息中受益。