富有同情心和了解创伤的领导方式对于创造健康的工作场所文化至关重要。创伤在我们的世界中很普遍，并影响到我们与之互动的许多人，包括员工和同事。根据我们的书，一本关于创伤信息工作场所的小书，本研讨会探讨了如何以创伤知情方法进行领导，并提供了创伤知情工作场所体现的五项关键原则。通过接受这些原则，组织可以有助于受创伤影响的个人和关系的积极转变，同时创造条件，促进员工的高度参与和组织的成功。每一个任何部门的组织都可以从了解创伤信息中受益。

其中一些主题包括：

• 创伤的连锁反应
• 工作场所创伤的影响
• 创伤知情领导者的特征
• 5创伤告知工作场所的原则
  • 提高认识
  • 态度的转变
  • 提供选择
  • 培养安全
  • 突出优势
• 实施原则的步骤

目标受众

这是一个面向领导者、经理、主管和组织内提供领导的任何人的中高级研讨会。

长

半天版
这三个小时的研讨会对于来自同一个或多个组织的领导团队来说非常适合。这是一个快速的一天，涵盖了很多材料。

一天版
为期一天的研讨会非常适合来自同一组织的领导人。材料与半天版本相同，但速度较慢，以便更深入地讨论如何实施研讨会战略

交付方式

演示、视频、个人反思和小组讨论。

学习目标

研讨会结束时，参与者应能够：

• 讨论创伤对个人和组织的普遍性和影响
• 列出五项关键创伤知情原则
• 描述实施五项创伤知情原则的实用策略
• 评估他们自己的组织在创伤方面的优势和劣势