动机性访谈

支持变革的战略

人们在考虑做出改变或其他人可能期望他们做出改变时，通常会感到挣扎和矛盾。当那些从事帮助工作的人在他们的客户身上遇到这种矛盾心理时，通常会被解释为抵制，他们可能会觉得无法以有效的方式做出回应。通过探索动机式访谈的框架和策略，本次研讨会将提供新的方法来促进与他们一起工作的人的变化过程。动机式访谈是一种帮助人们找到解决问题的内在动机的方法。参与者将从同理心的角度学习策略，并利用客户的个人动机来创建自己的变革目标。