描述
当人们考虑做出改变或当别人期望他们做出改变时,挣扎和经历矛盾心理是很常见的。当那些在帮助角色中工作的人遇到客户的这种矛盾心理时,通常会被解释为抗拒,他们可能会觉得无法以有效的方式回应。通过探索动机性访谈的框架和策略,本次研讨会将提供新的方法来促进与他们一起工作的人的改变过程。动机性访谈是一种帮助人们找到解决问题的内在动机的方法。参与者将学习从同理心开始的策略,并利用客户的个人动机来创建他们自己的改变目标。40页
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动机性访谈
支持变革的策略
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