富有同情心和以创伤为导向的领导方式对于创造健康的工作场所文化至关重要。创伤在我们的世界里很普遍，对我们接触的许多人都有影响，包括员工和同事。根据我们的书，一本关于创伤工作场所的小书，本演示探讨了如何以创伤知情的方法进行领导，并提供了提高心理安全和为组织各部门创造更大弹性的关键见解。成为一个以创伤为导向的工作场所，为员工参与度和组织成功奠定了可持续的基础。本演示将激励参与者以同情心领导，并为为什么所有领导人都应该了解创伤提供令人信服的理由。
备选标题：如何创造一种以创伤为导向的文化
目标受众：领导者、人力资源专业人士
见见你们中的一些人我们的发言人
主旨演讲费
演讲费将取决于多种因素，包括：
- 集团规模
- 活动地点
- 组织性质（如非营利或营利）
请求报价
联系现场培训协调员Chantel Runtz讨论您的演讲需求或德赢vwinac米兰伙伴通过电子邮件接收详细报价，网址为：[受电子邮件保护]或致电204-789-2457。
富有同情心和以创伤为导向的领导方式对于创造健康的工作场所文化至关重要。创伤在我们的世界里很普遍，对我们接触的许多人都有影响，包括员工和同事。本演示探讨了如何以创伤知情的方法进行领导，并提供了提高心理安全和为组织各部门创造更大弹性的关键见解。成为一个以创伤为导向的工作场所，为员工参与度和组织成功奠定了可持续的基础。本演示将激励参与者以同情心领导，并为为什么所有领导人都应该了解创伤提供令人信服的理由。
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