在许多组织中，经常会发现员工受到压力的负面影响。在帮助领域，与支持他人的性质相关的其他因素可能会导致同情疲劳或继发性创伤症状。如果不加以控制，压力可能会导致效率低下的模式，并导致注意力、动力和生产力的丧失。本研讨会将帮助参与者识别个人压力因素，并向他们介绍成功管理压力的实用方法。参与者将有机会制定个性化的计划，以修复压力的负面影响，并加快恢复能力。
关于本研讨会
包括的一些主题
- 帮助职业中的健康
- 与健康相关的工作场所因素
- 压力、倦怠、同情疲劳和同情满足感
- 红旗–提示您暂停
- 健康的整体方法
- 健康应对策略
- 支持身心健康的组织战略
- 弹性的作用
目标受众
这是一个入门级研讨会，面向社会服务和医疗保健专业人员、顾问、社会工作者、学校人员以及从事帮助行业的任何人。
交付方式
演示、视频、案例研究练习、个人反思和小组讨论。
学习目标
研讨会结束时，参与者应能够：
- 识别倦怠、同情疲劳和同情满足感的原因和迹象
- 列出自己工作健康中的优势和弱点
- 描述减轻压力和提高弹性的技能
- 确定组织健康和脆弱性领域
