在工作场所处理与心理健康相关的问题可能具有挑战性，而且很难驾驭。组织必须具备管理心理健康的能力，因为早期识别和支持通常会带来持续的生产力和留住员工。本研讨会提供了一个路线图，帮助管理者与遇到心理健康问题时可能需要支持的员工进行对话。参与者将学习创造更具包容性的工作环境的策略，以减少围绕心理健康的耻辱感。
关于本研讨会
包括的一些主题
- 为什么心理健康很重要
- 常见精神疾病综述
- 关于精神疾病的神话
- 工作场所心理健康最佳实践
- 创建心理安全工作场所的技巧
- 心理健康问题的症状和体征
- 如何就心理健康问题与某人联系
- 雇主权利和责任
- 员工权利和责任
- 什么是合理的住宿？
- 重返工作岗位注意事项
目标受众
这是一个中级研讨会，面向人力资源人员、领导、经理和主管，以及可能需要适当应对员工心理健康问题的任何人。
交付方式
演示、视频、个人反思和小组讨论。
学习目标
研讨会结束时，学员应能够：
- 列出人们在工作场所可能遇到的常见精神疾病。
- 解释如何让遇到心理健康问题需要支持的员工参与进来。
- 运用切实可行的策略减少耻辱感。
- 设计工作场所政策，解决员工和雇主的权利和责任，创造一个包容性的工作场所。
