| 我的组织提供学习创伤知识的教育机会。 |
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| 对创伤的认识反映在我工作场所的使命、愿景、信念和价值观中。 |
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| 在我的组织工作的人都知道创伤是如何影响他人的。 |
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| 对创伤的认识可以在工作场所政策中看到和表现出来。 |
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| 在我工作的地方，那些在态度上爱评头论脚的员工会受到其他人的挑战，让他们考虑多一些好奇，少一些评头论脚。 |
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| 我的组织将对创伤的意识转化为行动。 |
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| 在我工作的地方，人们都知道逃跑、打架和冻结的反应会如何影响行为。 |
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| 我所在机构的员工对那些表现出挑战性行为的人表达的是同理心的好奇，而不是评判。 |
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| 我的组织保持着很高的人身安全标准。 |
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| 在制订政策和程序方面，我们的工作地点的安全主任和委员会会广泛征求意见。 |
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| 我的组织保持着很高的心理安全标准。 |
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| 我相信我们公司的领导们会在工作安全方面做出正确的决定。 |
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| 我的组织致力于寻找更多的方式为人们提供选择。 |
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| 在我工作的地方，人们知道他们的反馈会被认真对待。 |
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| 在我的公司里，我们鼓励多元化的观点。 |
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| 我的工作场所为员工提供了工作方式的选择。 |
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| 我的组织提倡人的多样性。 |
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| 我的工作场所肯定了人们的力量和韧性。 |
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| 在我的公司里，员工会有意地就自己的优势和他人的优势进行对话。 |
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| 在我的组织中，人们善于看到一个人做得好的地方——而不仅仅是他们的问题或症状。 |
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